关于开展“金融分院大学生就业能力提升工程方案”系列活动的通知
作者：金融分院 来源： 时间：2015-09-25 浏览：
各班级：
为贯彻落实省教育部关于推进实现更高质量的就业的总体要求，全面提升大学生就业能力水平，提高大学生自身技能，全力做好高校毕业生就业创业工作，结合我院毕业生就业工作的实际进程，现开展金融分院大学生就业能力提升工程实施方案，通知如下：
一、活动时间：
2015年9月25日——2016年7月1日
二、活动内容：
系列一：开展就业体检工程
时间：2015年10月8日——10月23日
地点：F区综合楼
内容：针对2012级学生开展就业体检，旨在及时地掌握毕业生的就业期望和就业动态，有助于有针对性、高效地开展各项就业指导工作，提高服务效率；针对2013级学生就业体检，让学生认知自我存在的缺陷，通过体检报告有针对性地开展各种考证培训等活动，充分开发学生学生潜能，提升学生的就业技能。
系列二：开展考证技能提升工程
时间：2015年10月15日---11月11日
地点：F区综合楼
内容：举办金融分院2013级学生学业规划大讲堂、银行从业资格证考证班、证券从业资格考证班、期货从业资格考证班、保险从业资格考证班等四大类考证培训班。
系列三：开展面试技能提升工程
时间：2015年10月12日---11月中下旬
地点：F区综合楼
内容：开展初级班，包括银行专场面试培训、证券专场面试培训、期货专场面试培训、投资专场面试培训班；针对进入银行面试的学生开展一对一提高班的培训。
系列四：开展岗位技能提升工程
时间：2015年9月---2016年5月
地点：F区综合楼
内容：【金融职通车】招聘信息发布，打造以就业为导向的就业信息平台，多渠道宣传，为毕业生提供金融相关招聘信息、职业指导和职业介绍等服务；为2013级、2014级学生开展暑期金融特色班零距离实习这种人才培养模式；推荐2012级学生参加常态化实习。
系列五：开展考研技能提升工程
时间：2015年11月中下旬（待定）
地点：F区综合楼
内容：针对分院有意愿考研的学生，举行考研讲座及培训的形式，由专业老师分析目前的就业形势，着重从考研的意义、选择考研的时机、选择怎样的专业和考怎样的学校等几方面进行讲解，另外介绍几种考研注意事项及心态调整的方法等，帮助学生更好地应对考研之路。
系列六：开展职业规划能力提升工程
时间：11月24日---12月20日
对象：2014级和2013级
要求：开展2015级新生金融老总做规划活动；大学生职业生涯规划课，主要针对2013级和2015级的学生，课程内容分别讲到大学生职业技能的提升、大学生就业思维与面试技巧、求职准备和如何做好简历、个人职业生涯的规划、如何成为合格的员工等几个方面的内容；职业生涯访谈，2015级学生结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物，通过面谈、电话访谈、QQ访谈等形式，进行生涯访谈。
金融分院大学生就业能力提升工程方案
为贯彻落实省教育部关于推进实现更高质量的就业的总体要求，全面提升大学生就业能力水平，提高大学生自身技能，全力做好高校毕业生就业创业工作，结合我院毕业生就业工作的实际进程，现制定大学生就业能力提升工程实施方案如下：
一、指导思想
为贯彻落实《教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，主动把握和积极适应经济发展新常态下的就业形势，着力打造提高大学生就业稳定性和就业质量的就业培训、就业服务、就业信息化“三个服务平台”，进一步稳定就业数量，提高就业质量，确保就业形势稳中有升。
二、目标任务
我院通过校企合作、订单式培养、小班教学等人才培养，学生就业质量出现从业资格证持有率较高、就业匹配度较高、就业满意度较高、就业工资相对较高等特点。但始终与社会、用人单位对人才质量要求有一定差距，如，理论基础知识有待加强、专业技能有待加强、动手能力有待加强、团队合作精神有待加强、沟通能力有待加强等。
为了解决和缩小学校人才培养与用人单位对人才需求的差距，提升学生的综合素质，举办毕业生就业体检工程、考证技能提升工程、面试技能提升工程、岗位技能提升工程、考研技能提升工程、职业规划能力提升工程等六项就业工程，形成学校、社会团体、校友力量、合作企业和毕业生合力推进就业质量提升的工作局面，促进各类毕业生的就业质量及就业满意度稳步提升。
三、推进工程
（一）就业体检工程
针对2012级学生开展就业体检，旨在及时地掌握毕业生的就业期望和就业动态，有助于有针对性、高效地开展各项就业指导工作，提高服务效率；针对2013级学生就业体检，让学生认知自我存在的缺陷，通过体检报告有针对性地开展各种考证培训等活动，充分开发学生学生潜能，提升学生的就业技能。
1、从“表”开始：针对金融分院大学生就业、择业情况，量身定制就业体检表，全面了解学生就业前期准备情况和技能习得情况，评估考核并给出建议。
2、从“检”出发：开展“我为就业做体检”活动，多层次、全方位的考核和评定，检验学生的各项就业条件是否达到指标，并且建立完备的2012级、2013级就业情况及就业意向数据库。
3、对“症”治疗：运用大学生求职技能理论及专业人士，根据体检数据的结果，有针对性的给出建议和改善技巧，从而提升就业技能和矫正就业态度。
（二）考证技能提升工程
目的及意义
2012级、2013级、2014级学生通过考证技能等培训，获取“证”能量，搭建笃学强能平台，推进就业人才提炼。以达到“一人一证、持证上岗”为目标，帮助大学生更好掌握专业技能与知识，提高大学生专业素养，为融入工作环境，发挥自身专长，实现自身价值做铺垫。
主要方式：通过“引进来”方式，引进企业考证导师，与齐鲁证券、兴业银行、中国人寿等单位合作，举办银行从业资格证考证班、证券从业资格考证班、期货从业资格考证班、保险从业资格考证班等四大类考证培训班。通过考证技能提升工程培养学生能从事和胜任产业投资、创业投资、证券投资和房地产投资等领域工作的高素质应用型专门人才。
据不完全统计，截至2015年9月，金融分院2014级学生的专业相关证书持有率为30% ，2013级学生的专业相关证书的持有率为38% ，2012级学生的专业相关证书的持有率为48% 。除专业相关证书之外，各类登记证书、技能证书的持有率也在稳步增长，增长率每个年级均维持在105% 左右。
活动内容
（1）考证动员大会：提前收集各类考证的相关内容及学生的疑点，联系相关教务教师启动考证仪式活动，重点动员2013、2014级全体学生掌握专业知识，及早考取与金融相关的技能证书；
（2）银行从业资格证培训班：联系专业教师及银行业专业人士，讲授银行从业资格证考取需关注的重点及难点，并开展多角度的宣传工作，详细介绍银行网申需要符合的基本条件；
（3）证券从业资格证培训班：邀请证券行业专业人士，针对有意愿从事证券业的学生，传递资格证的作用及如何考取等注意事项，做好开班前、中、后的宣传工作；
（4）期货从业资格证培训班：联系期货业专业人士及任课老师李嫣，重点针对有意愿从事期货行业的学生，讲授期货业的相关形势及考取资格证的重要性，并开展多角度的宣传工作；
（5）保险从业资格证培训班：联系专业教师及保险业专业人士，启动保险从业资格证培训班，并诠释现代保险业的全面认识。
（三）面试技能提升工程
目的及意义
针对2012级毕业生在两个月内提升求职就业能力为目标，帮助大学生具备就业的基本素质和心理准备，尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整与角色转变，使毕业生尽快了解就业情况，尽快融入到新的工作环境，成为适合社会、市场及企业发展需要的求职者，发挥自身专长，实现自我价值。通过初级培训班让学生掌握基本的职场基本礼仪，提升学生职场素养，让毕业生在就业前期脱颖而出，针对不同行业的特点，通过各种培训班让学生有效掌握面试技巧，从而提高面试效果。
活动内容
（1）根据金融行业岗位培训需求和大学生培训需求情况，制定提升面试技能的培训方案。10月至11月陆续开展面试技能初级班，包括2012级毕业生的简历制作比赛及优秀简历展示学习、银行专场面试培训、证券专场面试培训、期货专场面试培训、投资专场面试培训班。着眼于强化实际操作技能训练和职业素质培养，开展理论、实际演练等多种形式的就业面试技能培训。
（2）12月初进入面试技能提高班，主要针对已通过各类银行校园招聘网申，进入面试阶段的毕业生。面试技能提高班将邀请银行专业人力资源师，讲授面试时的站姿、言谈、问题的深意以及针对无领导小组、一对一、一对多、辩论等面试形式要注意的各种事项。
（四）岗位技能提升工程
目的及意义
大学生岗位实习是极为重要的实践性学习环节，通过直接参与企业的运作过程，锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，学习实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高。另外，通过实习拓宽视野、增长知识，提高专业素质和职业道德，提高实际工作能力，提高毕业生的就业能力，为就业取得宝贵的实践经验。让大学生了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而提前确立自己在公司里最擅长的工作岗位，为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。
活动内容
本工程旨在举行各类专场招聘会，发布最及时、准确的就业消息、就业信息，帮助各毕业生树立正确的就业观念，并参加各类的招聘会，找到一份适合自己的工作。分院积极配合“走出去，请进来”办学思路，与企业建立联系；走访相关用人单位，根据专业要求建立毕业生就业实习基地，同时积极请进用人单位，为学生岗位技能提升奠定基础。
（1）【金融职通车】招聘信息发布，打造以就业为导向的就业信息平台，多渠道宣传，为毕业生提供金融相关招聘信息、职业指导和职业介绍等服务，定期公布职业供求信息，引导毕业生根据市场需求，选择适合自身需要的就业岗位信息。
（2）企业为高校提供资源，高校为企业输送人才，暑期金融特色班零距离实习这种独特的人才培养模式结出了累累硕果。据统计，金融特色班自2003年开班以来，在13年的时间里吸引了近13000人报名参加，举办大小讲座250多场，顺利结业人数2500多人，为银行、证券、担保、期货单位等金融机构输送人才1500多名。
（3）2012级学生完成在校的课程后，鼓励推荐他们参加常态化实习。分院探索建立就业实习岗位与面试工程对接，提升学生就业实习质量。
（五）考研技能提升工程
目的及意义
学生考研是为了求取更大更好的发展空间，提高自身的综合能力，分院针对有意愿考研的学生特举办相应的技能提升讲座及培训，旨在帮助学生解决备考过程中的一些困惑，提供有价值的经验和建议，增强分院考研学生的信心。工程活动将邀请有经验的任课老师与考研成功的学长与同学分享经验，提醒学生要选择合适自己的专业方向和学校、坚持与付出、讲求方法和效率、调整心态等多方面实用的知识心得。及时地掌握毕业生的就业期望和就业动态，有助于有针对性、高效地开展各项就业指导工作，提高服务效率。
活动内容
针对分院有意愿考研的学生，举行考研讲座及培训的形式，由专业老师分析
目前的就业形势，着重从考研的意义、选择考研的时机、选择怎样的专业和考怎样的学校等几方面进行讲解，另外介绍几种考研注意事项及心态调整的方法等，帮助学生更好地应对考研之路。
（六）职业规划能力提升工程
目的及意义
职业生涯规划是当代大学生获得成功的主要推动力，是解决就业工作难
题的一个关键，分院将通过三项内容来帮助大学生做好职业生涯规划，提升同学们的规划能力。职业生涯规划具有特别重要的意义，职业生涯活动将伴随大学生的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。通过职业生涯规划工程可以发掘大学生的自我潜能，增强个人实力，可以增强发展的目的性与计划性，提升就业成功的机会，还可以提升应对竞争的能力，帮助学生了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。
活动内容
（1）开学初，邀请兴业银行鹿城支行行长、银河期货温州营业部总经理、钜派投资集团温州分公司副总经理、长江证券温州营业部营销总监等金融老总针对2015级新生做大学生涯规划。由老总介绍各自所在的金融行业，结合金融业以及专业学习方面的方面进行详细解答。
（2）大学生职业生涯规划课，主要针对2013级和2015级的学生，课程内容分别讲到大学生职业技能的提升、大学生就业思维与面试技巧、求职准备和如何做好简历、个人职业生涯的规划、如何成为合格的员工等几个方面的内容。此课程穿插在大学生的课程安排中，提高大学生的职业观念，为大学生的职业生涯规划做铺垫。
（3）职业生涯访谈，2015级学生结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物，通过面谈、电话访谈、QQ访谈等形式，进行生涯访谈。最后形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。
四、组织保障
强化组织领导。金融分院形成了以院长总负责、书记具体操作、全体教师参与的工作格局。要求成立工作领导小组，由就业服务部为主要负责部门，团委学生会其他部门协助，确保领导到位、责任到位、工作到位，要按要求做好数据信息采集、就业服务、就业援助、创业扶持、基层平台建设和就业信息化提升等基础性工作。
金融分院学生工作办公室
2015年9月25日
