我院金融系张芳芳博士的论文“高管短期薪酬的创新激励效应研究”（合作者：黄庆华、陈习定），发表于《科研管理》2019年第11期。

论文在控制高管长期激励变量的基础上，研究高管短期薪酬是否激励了企业技术创新，并探讨了外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新关系的调节作用。论文以2008-2016 年中国沪深A 股上市公司为样本，研究发现: 高管短期薪酬提高了企业的技术创新投入、增加了企业的技术创新产出，并提高了企业的技术创新效率; 外部监管对高管短期薪酬与企业技术创新二者关系具有显著的调节作用，外部监管力度越大，高管短期薪酬产生的激励作用越明显。论文的实证证据表明，企业可通过增加短期薪酬激励高管成为更优秀的创新者。

张芳芳，经济学博士，在Emerging Markets Finance and Trade、Sustainability、Environmental Science and Pollution Research、Transformations in Business & Economics、《科研管理》、《经济管理》、《宏观经济研究》、《农业经济问题》和《农业技术经济》等国内外SSCI、SCI和CSSCI收录期刊上发表高水平论文20多篇。