金融分院为大学生进行特殊的就业体检暨大学生就业能力提升工程启动
作者：金融分院 来源： 时间：2015-10-22 浏览：
2015年9月25日开始，金融分院对大四学生进行就业体检，以“特殊的体检”方式来诊断毕业生就业能力。随着就业体检的开始拉开金融分院大学生就业能力提升工程序幕。
金融分院以寻求企业人才需求与学生综合能力的差距为出发点，开展就业体检。以兴趣、特长、就业意向、学业绩点、社会实践、专业资格证持有、学生干部经历、获奖情况、个人形象礼仪等方面对学生进行全面诊断，旨在及时地掌握毕业生的就业意向和就业能力情况，为每位就业体检的学生出具针对性的诊断书。并把每位学生诊断结果分类成黑领、蓝领、白领、金领，以诊断分类来提醒学生就业竞争力。
目前，从就业体检总体情况分析，2012级、2013级同学参加金融特色班的比例分别是88.1%、76.92%；2012级、2013级同学专业资格证持证率分别是129%、13.18%，其中2012级同学银行从业资格证的持证率是44.5%，证券从业资格证的持证率是49.5%；2012级、2013级同学具备干部经历比例62.58%、63% ；2012级、2013级同学参加学科竞赛并获奖的比例分别是6.99%、2.47% ；2012级、2013级同学参加岗位体验的比例分别是76.92%、98.88%；2012级有意愿参加面试培训比例是100% ；2012级、2013级有意愿参加考研培训比例4.5%、10.62% ；2012级、2013级有意愿参加考证培训比例是35%、95.25%。
根据就业体检结果，跟分院要求“每位学生参加一次职业体验、每位学生持有一个专业资格证、每位学生参加一次面试培训、每位学生参加一次金融特色班、每位学生参加一次专业学科竞赛、每位学生参加一次职业生涯规划指导”的“六个一”精神还有差距，更离企业人才需求的基础知识技能、专业知识技能、实践动手技能、形象沟通技能等还有一定距离。
为此，金融分院充分结合毕业生特点和就业工作实际进程，全面提升大学生就业能力水平，提出大学生就业能力提升工程。大学生就业能力提升工程设计理念打造一个四年一贯制就业体系，进行分层培养，对大一年级进行适应性教育和职业生涯规划教育、对大二大三年级进行考研、考证等专业教育，对四年级进行面试技能、岗位技能等就业教育。提出了就业体检、考证技能提升、面试技能提升、岗位技能提升、考研技能提升、职业规划能力提升等六大模块的大学生就业能力提升工程。全方位满足不同需求的学生，为其提供学习平台，打造良好的就业基础。
金融分院希望通过大学生就业能力提升工程的展开，能够切实有效的全面提升“准毕业生”们的就业条件，提高他们在就业市场的竞争力。
