2026年3月25日下午，金融贸易学院召开全院教职工工作会议。会议由汪占熬院长主持，围绕人才引进、教学检查与改革等核心议题进行部署。学院领导及全体教职工与会。

首先，院长汪占熬重点解读了学校新修订的《温州商学院人才引进“伯乐奖”实施办法》。该政策旨在拓宽引才渠道，鼓励各方推荐优秀人才，并对成功推荐者给予相应奖励。学院结合自身发展现状指出，当前师资博士化率已超50%，但学校管理骨干或学术骨干仍显紧缺，亟需引进以强化学科建设。会议动员全体教师积极荐才，共同助推学院发展。

随后，副院长钱翀通报了本学期期初教学检查情况。检查覆盖课堂教学、考核归档、毕业论文与实习材料等方面，发现了一些共性问题。针对毕业论文质量，会议专门通报了预答辩结果，指出部分论文在选题、学术规范性、数据分析等方面存在不足，强调预答辩的预警与把关作用，要求指导教师加强过程引导，着力培养学生的研究思维与规范意识。面对人工智能时代浪潮，副院长钱翀对教育教学改革作出系统部署。学院将启动“AI赋能教育教学改革”专项工作，分阶段推进，力争使每位教师都能在课堂中有效运用AI技术。同时，学院将改革课程组建设模式，设立核心课程负责人，强化课程资源整合与教学创新。此外，会议进一步明确了“四全育人”理念与“德育为先”的导向，并优化教学督导评价机制，鼓励教师提升课堂管理效能。

最后，汪院长再次强调，教育的艺术在于平衡“严”与“爱”，最大的师德是让学生觉得遇到您是他一生的幸运。希望全体教师能主动求变，积极投身AI教学革新，共同为培养符合社会需求的优秀人才而努力。

本次工作会议内容充实、方向明确，系统地梳理了现状、指明了路径，为学院新学期各项工作统一了思想、奠定了基调。

（金融贸易学院 2026年3月25日）