中信银行招聘
作者： 来源： 时间：2009-05-06 浏览：
办公室助理一名，女，懂财务知识，有驾照，温州本地人。
零售业务部人员3-4名，男，口才佳，本地人
工资待遇1000-1500加提成，工作地点人民路国信大厦。
请有意者于本周内发邮件到carol622827@163.com
中信银行温州分行营销代理人简介
中信银行温州分行成立于2000年，中信银行隶属于中信集团，中信集团作为一家大型金融集团，在金融领域具有较强的优势。温州分行经过9年发展，存款规模已达110亿元。营销代理人是我行为促进全行零售业务发展，吸收大学优秀毕业生作为人才储备的常设岗位。通过具有激励的考核机制，优胜劣汰，每年对达到转编条件的营销代理人转为编外员工。
营销代理人需与中信银行温州分行签订《中信银行温州分行银行业务代理合同》，负责银行零售业务营销工作的专业人员。接受机构和温州分行零售银行部的双重管理、培训、考核。营销代理人拓展的公司、机构纯存款可以作为个人业绩纳入绩效考核，其他公司业务需委托公司业务经理操作，可进行业绩分成。
一、营销代理人具备的基本条件
（1）年龄在20—32周岁之间，大专及以上学历，身体健康。
（2）遵纪守法，品行良好，无违法乱纪行为。
（3）具有良好的学习能力和团队合作精神。
（4）五官端正、气质佳、形象好，具有较好口头表达能力和社会交际能力。
（5）有相关专业知识和技能，有一定销售经验者可以适当放宽条件。
二、营销代理人的基本职责
（1）自觉、积极参加我分行系统举办的岗前培训、各类业务培训及政治、政策、制度学习。
（2）积极宣传中信银行的企业文化，营销中信银行的零售业务产品。
（3）在银行授权范围内从事金融工作，在开展业务活动中必须遵守“诚实信用、专业服务、恪守信誉”的原则，自觉遵守银行的各项规章制度，维护中信银行形象，与客户建立良好的关系。
（4）陪同客户办理授权范围内的各种业务的有关手续，并为客户提供优质的售后服务工作，与客户保持经常的业务联系，了解客户各种业务需求，帮助客户做好理财服务。
（5）按时参加早会、夕会、业务会及各项营销活动。
（6）结合营销实践，不断总结经验，开展座谈与交流。
（7）努力完成各级负责人交办的其他工作。
三、营销代理人录用手续、组织形式
（1）营销代理人参加分行组织的上岗培训，经考试合格后，须办理入行手续，并由人事部门统一签订《中信银行温州分行银行业务代理合同》。
（2）《中信银行温州分行银行业务代理合同》代理期限为一年，聘用期限自签订之日开始计算。一年期满后，经双方协商同意，重新续签《银行业务代理合同》。
（3）营销代理人采用营销团队组织形式，温州分行将营销代理人分成若干营销小组并分配到辖属各机构，按照各机构具体工作安排和布置，营销小组应积极开展对外营销工作。每营销小组原则上推选一人担任营销组长，营销组长应对营销小组的营销推动工作负责。
四、营销代理人日常管理
1、代理合同有效期原则上为1年，其中新入行的营销代理人试用保护期为6个月。
2、试用保护期的基本任务：当期一般性纯存款加理财产品保有量应达到300万元以上。
3、一年期任务：一般性纯存款加理财产品保有量应达到1200万元以上。
五、营销代理人基本劳务代理费计算办法
1、在试用保护期6个月内，每月保底劳务代理费为500元。若其中的某一月起已达到基本任务目标的，次月可按下述《基本劳务代理费用计算标准》中的同档基本劳务代理费计付。
2、实行浮动基本劳务代理费用制。每月基本劳务代理费用与上月一般性纯存款加理财产品保有量挂钩。
基本劳务代理费用等级标准
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当期考核业绩
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薪 金
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到300万元
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600元
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到500万元
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700元
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到700万元
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800元
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到1000万元
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1000元
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到1200万元
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1200元
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当期一般性纯存款加理财产品保有量达到1500万元
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1500元
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业绩突出的营销代理人员，签订代理人合同后并在我行工作一年以上，一般性纯存款加理财产品保有量达到2000万元以上，且半年内储蓄日均达800万元以上，符合我分行派遣制员工的基本标准，工作表现良好的，由所在机构提出申请，经分行考核通过，可以转为我分行派遣制员工。
六、营销代理人员的退出制度
1、在6个月试用保护期内，未能完成基本任务目标的，原则上予以退出。
2、6个月试用期满后，无特殊情况连续2个月低于300万元基本任务目标的，原则上予以退出。
3、一年期满，考核当量总和仍低于一年任务目标的，基本劳务代理费等级给予降一级或退出。
4、违反代理合同有关规定,给我分行造成一定损失的,分行有权给予退出。
中信银行温州分行
2009年5月4日
