一、教师简介

金琳，温州商学院金融贸易学院副教授，经济学博士，英国赫特福德大学访问学者，曾担任国家自然科学基金通讯评委，获得军队优秀专业技术人才二类岗位津贴、巾帼建功先进个人称号。多次获评校级优秀教员、优秀教职工。主持及参与各类教科研项目17项，其中省部级及以上项目9项；发表学术论文40余篇，其中，EI检索、CSSCI期刊、军事学核心期刊、北大核心期刊论文17篇；次获得湖北省自然科学优秀学术论文等级奖；主编学术著作1部，参编著作8部，教材3部。研究成果多次被主管部门正式采纳。

二、主教课程

国际商务、西方经济学、国际金融、国际结算等。

三、研究方向

国际直接投资、组织结构优化、人力资本投资激励

四、代表性成果

（一）论文和著作

1.军官职业化水平对军事人力资本投资的影响——一个实证检验[J].《军事经济研究》，2016（12），第一作者

2.军队人才融合式培养和利用的效率及制度安排[J].《军事经济研究》2015（01），第一作者

3.中国军费开支的特点、原因和趋势[J].《军事经济研究》，2014（05），第一作者

4.论军官职业化的制度特征与制度功能[J].《南京政治学院学报》，2014（04），第一作者

5.工资水平对通用性人才就业选择的影响-军队科技干部参与约束的视角[J].《军事经济研究》2011（07），第一作者

6.A Regionalization Study of Market-Based Allocation of Data Factors in China[J]. Applied Mathematics and Nonlinear Sciences(EI检索)，2023年2月，通讯作者

7.Modernisation of urban governance: An approach of ‘Blockchain + Big Data[J]. Applied Mathematics and Nonlinear Sciences（EI检索），2021年2月，通讯作者

8.军官职业化水平对军事人力资本投资的影响——一个实证检验，参加第15届中国经济学年会并做论文宣读交流，2015年11月

9.基于动态模糊层次分析方法的公共科层组织职业化水平综合评价研究，参加第9届中国管理学年会并做论文宣读交流，2014年11月

10.制度与激励：军官职业化及其对专用性人力资本投资的影响[M].北京：中国财政经济出版社，2015.02，主编

11.21世纪世界军费动态（2019-2013）[M].北京：军事科学出版社，副主编

（二）教科研课题

1.国家自然科学基金青年项目“军官职业化水平对军队科技干部专用性人力资本投资影响研究”（71102182），2012-2014，主责

2.国家社会科学基金重大项目“国际金融危机对我国国防经济的影响与对策研究”（08&ZD049），2008-2011，参与

3.湖北省社会科学基金前期资助项目“共建共治共享社区治理格局长效机制研究——基于科层制末端的适应性效率的视角”（22ZD146）2023-2024, 主责

4.中国人民解放军军事经济研究中心课题“军官职业化评价指标体系研究”（JSJJYJZX2014KTLX-105）2014，主责

5.中国人民解放军军事经济研究中心课题“军官职业化评价指标体系研究”（QJJSJJYJZX2012KTLX-081）2012，主责

6.国家社会科学家基金军事学项目“经济波动背景下大学生征募的制度稳定性与政策弹性研究”2012-2015，参与

7.国家发改委经济与国防协调发展司项目“基于军民深度融合战略的国民经济动员体制机制创新研究”2014，参与

8.国家经济动员办公室软课题“九州通医药及医疗器械配送保障动员中心参与军队药品器材社会化保障研究”2012，参与

9.军队级教学成果立项培育项目“适应军事经济人才多层次、多样化培养需求，重构军事经济教材体系”2014-2017，参与

（三）个人荣誉

1.2012年军队优秀专业技术人才二类岗位津贴

2.湖北省第十四届自然科学优秀论文二等奖（第二作者）

3.第三届全国军事技术哲学研讨会优秀论文一等奖（第一作者）

4.湖北省第十三届自然科学优秀论文三等奖（第一作者）

5.湖北省第十二届自然科学优秀论文三等奖（第一作者）

6.中国人民解放军军事经济研究中心年度优秀成果二等奖（第一作者）

五、工作感言

道德不是用来约束他人的，而是用来自律。教师应言传身教并重。